拆迁派遣工是否有补偿需分情况判断。
若因拆迁导致用工单位与派遣工的用工关系解除，派遣工一般不能直接从用工单位获得拆迁补偿。因为派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位只是劳务关系。不过，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应按劳动合同约定为派遣工重新安排工作。
若劳务派遣单位无法为派遣工重新安排合适工作，解除与派遣工的劳动合同，派遣工可获得相应补偿。依据劳动合同法，劳务派遣单位需向派遣工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣工在拆迁过程中自身财物因拆迁受到损失，且能证明拆迁方存在过错，可要求拆迁方承担赔偿责任。
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文章来源参考：头条-拆迁队有什么职位，拆迁员工遣散费内容审核：金长胜律师
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