酒楼拆迁，员工通常可获得一定补偿。
依据《劳动合同法》，因酒楼拆迁致使劳动合同无法继续履行，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，酒楼需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若酒楼在拆迁后继续经营，并为员工安排了合理的新工作岗位，且维持或提高了劳动合同约定条件，但员工不同意前往新岗位工作，主动提出解除劳动合同，这种情况下酒楼无需支付经济补偿。
员工应留意酒楼的拆迁安排与后续举措。若酒楼未按规定支付经济补偿，员工可先与酒楼协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-饭店拆迁经营性补贴多少，酒楼拆迁员工有钱补吗内容审核：赵昀腾律师
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