拆迁是否对工人有补偿，需分情况来看。
如果是企业因拆迁停产停业，导致与工人解除劳动合同，根据相关法律规定，企业应向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业拆迁后继续经营，仅工作地点发生变更，且企业采取了合理的安置措施，如提供班车、交通补贴等，保障工人能够继续到新的工作地点上班，这种情况下一般无需向工人支付额外补偿。但如果工作地点变更给工人带来极大不便，企业又未提供合理解决方案，工人因此解除劳动合同，企业也需要支付经济补偿。
此外，若工人因拆迁导致自身财物受损等情况，要根据具体的侵权责任认定是否能获得补偿。
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文章来源参考：头条-拆迁人员工资，拆迁对工人有补偿吗有补偿吗内容审核：高志鹏律师
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