一、拆迁法院会通知解除合同吗
在处理拆迁事宜时，往往会涉及到对房屋进行征收以及给予相应补偿等问题，而这些与解除劳动合同显然属于性质各异的两种法律行为。拆迁的具体行动并不能直接构成对劳动合同的解除依据，除非此类行动进一步引发了企业的搬迁、清算或者倒闭等严重后果，进而对劳动合同的正常履行产生了实质性的影响。若拆迁事件涉及到企业的迁移，那么企业有义务与员工共同商议并调整劳动合同的相关条款，例如变更原先约定的工作场所。倘若双方未能就更改事项达成共识，那么依照相关法规，企业有权依法提出解除劳动合同的请求。在此种情况下，法院通常不会直接发出解除合同的通知，而是由企业根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前告知员工或者支付相应的经济补偿。若员工认为企业解除合同的流程存在违规之处或者补偿方案不够合理，他们有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，若法院判定企业确实存在违法解除劳动合同的行为，则法院将要求企业恢复原有的劳动关系或者支付相应的赔偿金，然而法院自身并不会主动发出解除合同的通知。
《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
在处理拆迁事宜时，往往会涉及到对房屋进行征收以及给予相应补偿等问题，而这些与解除劳动合同显然属于性质各异的两种法律行为。拆迁的具体行动并不能直接构成对劳动合同的解除依据，除非此类行动进一步引发了企业的搬迁、清算或者倒闭等严重后果，进而对劳动合同的正常履行产生了实质性的影响。若拆迁事件涉及到企业的迁移，那么企业有义务与员工共同商议并调整劳动合同的相关条款，例如变更原先约定的工作场所。倘若双方未能就更改事项达成共识，那么依照相关法规，企业有权依法提出解除劳动合同的请求。在此种情况下，法院通常不会直接发出解除合同的通知，而是由企业根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前告知员工或者支付相应的经济补偿。若员工认为企业解除合同的流程存在违规之处或者补偿方案不够合理，他们有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，若法院判定企业确实存在违法解除劳动合同的行为，则法院将要求企业恢复原有的劳动关系或者支付相应的赔偿金，然而法院自身并不会主动发出解除合同的通知。
《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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文章来源参考：头条-法院参与拆迁怎么赔偿，拆迁纠纷法院受理吗内容审核：郭一卒律师
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