拆迁补偿员工怎么赔偿?关于拆迁补偿中员工的赔偿问题，这得根据具体情况来判断。
要是因为拆迁导致企业搬迁，使得劳动合同无法继续履行，那企业应该提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、拆迁补偿员工怎么赔偿
在拆迁补偿中，员工的赔偿问题需依据具体情况判定。
通常，若因拆迁致使企业搬迁，导致劳动合同无法继续履行，企业应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资，而后解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
然而，若企业在拆迁后仍能正常运营，只是工作地点发生变更，而员工拒绝前往新工作地点，这种情况的赔偿则需具体分析双方劳动合同中的约定。
拆迁补偿员工怎么赔偿?关于拆迁补偿中员工的赔偿问题，这得根据具体情况来判断。
要是因为拆迁导致企业搬迁，使得劳动合同无法继续履行，那企业应该提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在拆迁补偿中，员工的赔偿问题需依据具体情况判定。
通常，若因拆迁致使企业搬迁，导致劳动合同无法继续履行，企业应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资，而后解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
然而，若企业在拆迁后仍能正常运营，只是工作地点发生变更，而员工拒绝前往新工作地点，这种情况的赔偿则需具体分析双方劳动合同中的约定。
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文章来源参考：头条-拆迁工作人员补助，拆迁补偿员工怎么赔偿最划算内容审核：冯振兴律师
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