企业拆迁时，职工安置赔偿需根据不同情况确定：
1.劳动合同继续履行：若企业拆迁后继续经营，且与职工协商一致劳动合同能继续履行，企业无需支付额外赔偿，应按照原劳动合同约定继续为职工提供劳动条件和支付报酬。
2.劳动合同无法继续履行：若企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业与职工协商解除劳动合同，企业应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.企业违法解除劳动合同：若企业未与职工协商一致，单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
例如，职工在企业工作3年4个月，月平均工资5000元，若协商解除，企业应支付经济补偿3.5×5000=17500元；若企业违法解除，则需支付赔偿金17500×2=35000元。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿款要交税吗,税率多少，企业拆迁职工如何安置内容审核：李银磊律师
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