企业拆迁涉及职工安置赔偿，通常包括经济补偿等方面。
经济补偿方面，一般按照职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照职工离职前 12 个月的平均工资计算。
此外，还可能涉及一些额外的费用，如搬迁补助费、停工留薪期工资等。搬迁补助费用于帮助职工解决因搬迁而产生的交通、住宿等费用；停工留薪期工资则是在拆迁导致企业停工期间，按照职工原工资标准支付的工资。
不同地区和企业的具体赔偿标准可能会有所差异，还需结合当地的法律法规和企业的实际情况来确定。同时，企业应依法履行相关程序，保障职工的合法权益。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿怎么入账，企业拆迁职工如何安置内容审核：袁海超律师
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