一般情况下，单纯因拆迁而停公职人员工作是违法的。公职人员的工作通常受到相关法律法规和工作纪律的保障，不能随意被停职。
处理方式如下：
1. 被停职的公职人员可以向其所在单位的上级主管部门或纪检监察机关反映情况，要求对停职行为进行调查和处理。
2. 上级主管部门或纪检监察机关应依法对该事件进行全面调查，核实停职的原因和依据是否合法合规。
3. 如果经调查确认停职行为违法，应责令恢复被停职公职人员的工作，并对相关责任人进行问责，如给予相应的纪律处分等。同时，被停职的公职人员还可以根据自身权益受到的损害，依法通过法律途径寻求赔偿等救济措施。
一般情况下，单纯因拆迁而停公职人员工作是违法的。公职人员的工作通常受到相关法律法规和工作纪律的保障，不能随意被停职。
处理方式如下：
1. 被停职的公职人员可以向其所在单位的上级主管部门或纪检监察机关反映情况，要求对停职行为进行调查和处理。
2. 上级主管部门或纪检监察机关应依法对该事件进行全面调查，核实停职的原因和依据是否合法合规。
3. 如果经调查确认停职行为违法，应责令恢复被停职公职人员的工作，并对相关责任人进行问责，如给予相应的纪律处分等。同时，被停职的公职人员还可以根据自身权益受到的损害，依法通过法律途径寻求赔偿等救济措施。
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文章来源参考：头条-如果不同意拆迁怎么办，公职人员拆迁停职内容审核：李若男律师
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