拆迁本身与辞掉工作并无直接关联，通常情况下，劳动者主动辞掉工作没有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者自行提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过，若存在特定情形，劳动者可能获得补偿。其一，若因拆迁导致工作地点发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若用人单位以拆迁为由，通过胁迫、欺诈等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下辞职，劳动者可主张用人单位支付经济补偿。劳动者需收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作环境变化的证据等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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文章来源参考：头条-拆迁户辞职，拆迁辞掉工作有补偿吗怎么算内容审核：马丽芬律师
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