若双方签订了劳动合同，企业清退员工应依据《劳动合同法》处理。若属于违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。
若未签订劳动合同，土地征用工能证明与企业存在事实劳动关系，同样可主张相应权益。如工作满一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求支付双倍工资。
此外，若清退是因员工自身严重违反企业规章制度等法定情形，企业无需支付补偿。员工遇到此类情况，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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文章来源参考：头条-土地征用工最早政策，土地征用工退休政策内容审核：尹浩腾律师
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