1. 双方信息：明确协议双方，即用人单位与职工的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 安置原因：说明企业进行职工安置的缘由，如企业改制、重组、关停等。
3. 安置方式：详细列举对职工的安置办法，如解除劳动合同并支付经济补偿、安排新的工作岗位、内退等。
4. 经济补偿：明确补偿金额、支付方式及时间节点。
5. 权益保障：确保职工的社保、公积金等权益妥善处理，包括缴纳截止时间、转移手续等。
6. 双方权利义务：规定用人单位和职工各自应履行的责任与义务。
7. 争议解决：约定若发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
8. 其他条款：如保密条款、协议生效条件等。
撰写时要确保条款清晰、准确，符合法律法规要求，以保障双方权益。
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文章来源参考：头条-员工安置补偿，职工安置协议书怎么写模板内容审核：刘德凤律师
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