2021安徽省芜湖拆迁补偿标准，芜湖最低工资标准2022

一、2021安徽省芜湖拆迁补偿标准，芜湖最低工资标准2022

一、芜湖最低工资标准是多少1、芜湖月最低工资标准为1500元。非全日制小时最低工资标准为18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。2、法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

二、芜湖最低工资标准2023

2023芜湖最低工资标准如下：根据调整后的最低工资标准，芜湖市区为二档，月最低工资标准为1930元，非全日制小时最低工资标准为20元；南陵县为三档，月最低工资标准为1870元，非全日制小时最低工资标准为19元；无为市为四档，月最低工资标准为1780元，非全日制小时最低工资标准为18元。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，劳动法并没有明确规定1小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

三、安徽2023年最低工资标准

安徽省2023年最低工资标准为每月2230元，其中城市最低工资标准为每月2470元，农村最低工资标准为每月1990元，但具体实行时间尚未确定。根据安徽省人社厅发布的公告，2023年安徽省最低工资标准自月份开始调整，总体上呈现“城高乡低”、“涨跨幅小”的趋势。其中，城市岗位最低工资标准为每月2470元，与2022年持平；非全日制用工城市员工的小时最低工资标准为每小时19.5元，提高0.5元/小时。农村岗位最低工资标准为每月1990元，比2022年提高40元，增幅2.05%；非全日制用工农村员工的小时最低工资标准为每小时15.5元，提高0.5元/小时。需要注意的是，最低工资标准的具体实施时间尚未确定，一般在发布后一个月左右正式实施。此外，最低工资标准并不是劳动者所能获得的唯一工资待遇，其具体实现还需要考虑到地域、行业、职位等多种因素，与工资实际水平存在一定的差别。最低工资标准的调整是由谁来决定的？最低工资标准的调整由省级人民政府或其授权的人力资源社会保障主管部门根据当地经济发展水平、物价水平和劳动者基本生活需要等因素综合考虑而定。但在制定方案和调整过程中，应征求相关政府部门、劳动者代表、用人单位代表和专家学者的意见，并逐级报批上报至国务院。雇主应该按照相关规定认真执行最低工资标准，同时为员工提供符合国家法律法规和行业惯例的其他福利待遇，以确保员工的合法权益得到维护。而员工也可以依据相关法规和自身情况，要求雇主合理支付工资和福利待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。

四、2023年安徽最低工资标准

2023年安徽最低工资标准具体如下：1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为1650元，二档标准为1500元，三档标准为1430元；四档标准为1340元；小时最低工资一档标准为20元，二档标准为18元，三档标准为17元；四档标准为16元；2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。【法律依据】：《安徽省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。（二）从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为1650元，二档标准为1500元，三档标准为1430元；四档标准为1340元；小时最低工资一档标准为20元，二档标准为18元，三档标准为17元；四档标准为16元。（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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