设计师离职清理文件，法院判赔1.8万
二、拆分工资，逼员工离职，法院判了！中广网珠海1月4日消息珠海女工贾×丽曾在我市一家贸易公司任销售代理职务，在双方无劳动合同、未参加社保的情况下贾×丽提出辞职，并凭借一张盖章离职书索赔补偿金。
但公司方面却认定，该证明存在欺诈行为，拒绝补偿。
双方僵持不下打起了官司，近日珠海中级法院就此作出终审判决。
用工无合同自办离职书
2008年6月12日，贾×丽进入上述贸易公司从事销售代理工作，约定每月工资1300元，但双方并未签订书面劳动合同，公司也没有为她参加社会保险。
2009年2月，贾×丽离开公司，按其说法是公司将她辞退，但公司却声称其辞职是自愿行为，原因是工作失误。
在没有任何用工书面证明的情况下，贾×丽找到公司财务人员，办理了盖有公章的离职通知书。
一波三折对簿公堂
贾×丽离职后首先就补偿金等事宜申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金1300元，在职期间两倍工资9100元，以及其他补偿金额。
仲裁后，公司不服，向香洲区法院提起诉讼。
其中一项主张是，对贾×丽离职证明的真伪表示怀疑，认为不足取信。
公司理由是，“离职通知书人称口气不相符，不合实际情况。
”
据贾×丽提供的离职书，打头为“离职证明”，正文中用的则是公司口吻。
“兹证明……原系我司职员……特此证明!”公司认为，如果是以公司的口气，打头不应该是以个人口吻出现的“离职证明”，而应该是“辞退证明”或者“辞退通知书”。
公司还称，“这是在公司不知情的情况下提出的，不应该具有法律效力。
”
无证可举公司败诉
一审，公司方面对于“‘证明’造假说”提供不了证据，其理由并没有获得法院支持。
法院认为，“关于额外一个月工资以及经济补偿金的问题，公司方面并未提供证据证明贾×丽提供的离职通知书、证明是通过欺诈手段取得，也没有提供贾×丽主动辞职的相关证据。
”也就是说，公司无证据佐证，法院无法采信，于是判决公司落实对贾×丽的补偿。
一审败诉后，公司提起上诉。
去年12月，市中级法院裁定一审法院判决适当，维持原判。
三、“蹊跷”离职书引发赔偿官司 员工据理力争中广网珠海1月4日消息珠海女工贾×丽曾在我市一家贸易公司任销售代理职务，在双方无劳动合同、未参加社保的情况下贾×丽提出辞职，并凭借一张盖章离职书索赔补偿金。
但公司方面却认定，该证明存在欺诈行为，拒绝补偿。
双方僵持不下打起了官司，近日珠海中级法院就此作出终审判决。
用工无合同自办离职书
2008年6月12日，贾×丽进入上述贸易公司从事销售代理工作，约定每月工资1300元，但双方并未签订书面劳动合同，公司也没有为她参加社会保险。
2009年2月，贾×丽离开公司，按其说法是公司将她辞退，但公司却声称其辞职是自愿行为，原因是工作失误。
在没有任何用工书面证明的情况下，贾×丽找到公司财务人员，办理了盖有公章的离职通知书。
一波三折对簿公堂
贾×丽离职后首先就补偿金等事宜申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金1300元，在职期间两倍工资9100元，以及其他补偿金额。
仲裁后，公司不服，向香洲区法院提起诉讼。
其中一项主张是，对贾×丽离职证明的真伪表示怀疑，认为不足取信。
公司理由是，“离职通知书人称口气不相符，不合实际情况。
”
据贾×丽提供的离职书，打头为“离职证明”，正文中用的则是公司口吻。
“兹证明……原系我司职员……特此证明!”公司认为，如果是以公司的口气，打头不应该是以个人口吻出现的“离职证明”，而应该是“辞退证明”或者“辞退通知书”。
公司还称，“这是在公司不知情的情况下提出的，不应该具有法律效力。
”
无证可举公司败诉
一审，公司方面对于“‘证明’造假说”提供不了证据，其理由并没有获得法院支持。
法院认为，“关于额外一个月工资以及经济补偿金的问题，公司方面并未提供证据证明贾×丽提供的离职通知书、证明是通过欺诈手段取得，也没有提供贾×丽主动辞职的相关证据。
”也就是说，公司无证据佐证，法院无法采信，于是判决公司落实对贾×丽的补偿。
一审败诉后，公司提起上诉。
去年12月，市中级法院裁定一审法院判决适当，维持原判。
四、“蹊跷”离职书引发赔偿官司员工据理力争律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！
问：
法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?
答：
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
问：
如果我不辞而别，算是违法行为吗?
答：
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。
依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：
试用期内是不是可以随时离职?
答：
1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。
辞职者需注意：
试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
问：
提交辞职通知需注意些什么?
答：
注意事项如下：
1.应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。
因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。
如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2.辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。
如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
问：
您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?
答：
如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
注意：
不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。
问：
我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?
答：
即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。
1.劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。
这种解除权是不附加条件的;2.根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号.规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
温馨提醒：
个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
问：
能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金?
答：
这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。
我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1.未提供劳动保护或劳动条件;
2.未及时足额支付劳动报酬;
3.未依法缴纳社会保险费;
4.规章制度违法，损害员工权益;
5.单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6.以暴力等手段强迫劳动;7.违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。
您需注意：
1.您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;
2.通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;
3.无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;
4.注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
五、律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！
问：
法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?
答：
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
问：
如果我不辞而别，算是违法行为吗?
答：
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。
依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：
试用期内是不是可以随时离职?
答：
1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。
辞职者需注意：
试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
问：
提交辞职通知需注意些什么?
答：
注意事项如下：
1.应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。
因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。
如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2.辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。
如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
问：
您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?
答：
如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
注意：
不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。
问：
我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?
答：
即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。
1.劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。
这种解除权是不附加条件的;2.根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号.规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
温馨提醒：
个别地区仍支持“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
问：
能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金?
答：
这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。
我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1.未提供劳动保护或劳动条件;
2.未及时足额支付劳动报酬;
3.未依法缴纳社会保险费;
4.规章制度违法，损害员工权益;
5.单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6.以暴力等手段强迫劳动;7.违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。
您需注意：
1.您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;
2.通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;
3.无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;
4.注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
六、离职未获合理薪酬，求助维权之路中广网珠海1月4日消息珠海女工贾×丽曾在我市一家贸易公司任销售代理职务，在双方无劳动合同、未参加社保的情况下贾×丽提出辞职，并凭借一张盖章离职书索赔补偿金。
但公司方面却认定，该证明存在欺诈行为，拒绝补偿。
双方僵持不下打起了官司，近日珠海中级法院就此作出终审判决。
用工无合同自办离职书
2008年6月12日，贾×丽进入上述贸易公司从事销售代理工作，约定每月工资1300元，但双方并未签订书面劳动合同，公司也没有为她参加社会保险。
2009年2月，贾×丽离开公司，按其说法是公司将她辞退，但公司却声称其辞职是自愿行为，原因是工作失误。
在没有任何用工书面证明的情况下，贾×丽找到公司财务人员，办理了盖有公章的离职通知书。
一波三折对簿公堂
贾×丽离职后首先就补偿金等事宜申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金1300元，在职期间两倍工资9100元，以及其他补偿金额。
仲裁后，公司不服，向香洲区法院提起诉讼。
其中一项主张是，对贾×丽离职证明的真伪表示怀疑，认为不足取信。
公司理由是，“离职通知书人称口气不相符，不合实际情况。
”
据贾×丽提供的离职书，打头为“离职证明”，正文中用的则是公司口吻。
“兹证明……原系我司职员……特此证明!”公司认为，如果是以公司的口气，打头不应该是以个人口吻出现的“离职证明”，而应该是“辞退证明”或者“辞退通知书”。
公司还称，“这是在公司不知情的情况下提出的，不应该具有法律效力。
”
无证可举公司败诉
一审，公司方面对于“‘证明’造假说”提供不了证据，其理由并没有获得法院支持。
法院认为，“关于额外一个月工资以及经济补偿金的问题，公司方面并未提供证据证明贾×丽提供的离职通知书、证明是通过欺诈手段取得，也没有提供贾×丽主动辞职的相关证据。
”也就是说，公司无证据佐证，法院无法采信，于是判决公司落实对贾×丽的补偿。
一审败诉后，公司提起上诉。
去年12月，市中级法院裁定一审法院判决适当，维持原判。
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文章来源参考：头条-浙江义乌拆迁补偿不合理，律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！
内容审核：段园莉律师
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