法律分析：第一类对象：2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内企业(含园区引进的央企国企，但建筑房地产、金融保险业和国有集体企业除外）签订5年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生，新落户（2018年1月1日后引进）优质民办医院学校全职引进的人才，研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上毕业生，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，卫生医疗单位（参公事业单位除外）新引进的临床医学类、中医学类、中西医结合类、公共卫生与预防医学类四大类的医学类全日制本科及以上毕业生（定向培养生除外）；上年度综合实力前20强建筑优势企业给予其在虞实际工作并符合学历等条件人才不超过10个名额享受安家补贴。“双一流”高校根据教育部公布名录认定。具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元；全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴3万元；全日制其他普通高校本科生每年补贴2万元；全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴1.5万元。上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
第二类对象：2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内建筑房地产、金融保险业和国有集体企业（含社保省统筹但劳动合同、工资和个税在上虞单位），定向招录的县乡机关选调生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元，副高职称人员、高级技师、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科生每年补贴1万元，全日制专科（高职）生每年补贴6000元，上述补贴补助时间为3年。
第三类对象：2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内其他事业单位（含民办非企业单位，但参公事业单位除外）签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。具体标准为副高职称、高级技师、全日制硕士研究生每年补贴2万元，“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，上述补贴补助时间为3年。以上享受对象均为2019年1月1日后首次新引进。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
二、上虞人才补贴规定2021本科法律分析:
第一类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内企业(含园区引进的央企国企，但建筑房地产、金融保险业和国有集体企业除外）签订5年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生，新落户（2018年1月1日后引进）优质民办医院学校全职引进的人才，研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上毕业生，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，卫生医疗单位（参公事业单位除外）新引进的临床医学类、中医学类、中西医结合类、公共卫生与预防医学类四大类的医学类全日制本科及以上毕业生（定向培养生除外）；
上年度综合实力前20强建筑优势企业给予其在虞实际工作并符合学历等条件人才不超过10个名额享受安家补贴。
“双一流”高校根据教育部公布名录认定。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元；
全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴3万元；
全日制其他普通高校本科生每年补贴2万元；
全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴1.5万元。
上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。
非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。
2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
第二类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内建筑房地产、金融保险业和国有集体企业（含社保省统筹但劳动合同、工资和个税在上虞单位），定向招录的县乡机关选调生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元，副高职称人员、高级技师、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科生每年补贴1万元，全日制专科（高职）生每年补贴6000元，上述补贴补助时间为3年。
第三类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内其他事业单位（含民办非企业单位，但参公事业单位除外）签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为副高职称、高级技师、全日制硕士研究生每年补贴2万元，“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，上述补贴补助时间为3年。
以上享受对象均为2019年1月1日后首次新引进。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
三、上虞人才补贴政策2021本科 法律问题法律分析：
对来虞工作后首次购房且在我区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。
县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。
就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。
四、上虞人才引进政策法律解析：
第一类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内企业(含园区引进的央企国企，但建筑房地产、金融保险业和国有集体企业除外）签订5年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生，新落户（2018年1月1日后引进）优质民办医院学校全职引进的人才，研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上毕业生，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，卫生医疗单位（参公事业单位除外）新引进的临床医学类、中医学类、中西医结合类、公共卫生与预防医学类四大类的医学类全日制本科及以上毕业生（定向培养生除外）；
上年度综合实力前20强建筑优势企业给予其在虞实际工作并符合学历等条件人才不超过10个名额享受安家补贴。
“双一流”高校根据教育部公布名录认定。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元；
全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴3万元；
全日制其他普通高校本科生每年补贴2万元；
全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴1.5万元。
上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。
非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。
2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
第二类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内建筑房地产、金融保险业和国有集体企业（含社保省统筹但劳动合同、工资和个税在上虞单位），定向招录的县乡机关选调生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元，副高职称人员、高级技师、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科生每年补贴1万元，全日制专科（高职）生每年补贴6000元，上述补贴补助时间为3年。
第三类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内其他事业单位（含民办非企业单位，但参公事业单位除外）签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为副高职称、高级技师、全日制硕士研究生每年补贴2万元，“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，上述补贴补助时间为3年。
以上享受对象均为2019年1月1日后首次新引进。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
五、上虞人才补贴规定2021本科？法律解析：
第一类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内企业(含园区引进的央企国企，但建筑房地产、金融保险业和国有集体企业除外）签订5年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生，新落户（2018年1月1日后引进）优质民办医院学校全职引进的人才，研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上毕业生，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，卫生医疗单位（参公事业单位除外）新引进的临床医学类、中医学类、中西医结合类、公共卫生与预防医学类四大类的医学类全日制本科及以上毕业生（定向培养生除外）；
上年度综合实力前20强建筑优势企业给予其在虞实际工作并符合学历等条件人才不超过10个名额享受安家补贴。
“双一流”高校根据教育部公布名录认定。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元；
全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴3万元；
全日制其他普通高校本科生每年补贴2万元；
全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴1.5万元。
上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。
非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。
2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
第二类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内建筑房地产、金融保险业和国有集体企业（含社保省统筹但劳动合同、工资和个税在上虞单位），定向招录的县乡机关选调生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元，副高职称人员、高级技师、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科生每年补贴1万元，全日制专科（高职）生每年补贴6000元，上述补贴补助时间为3年。
第三类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内其他事业单位（含民办非企业单位，但参公事业单位除外）签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为副高职称、高级技师、全日制硕士研究生每年补贴2万元，“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，上述补贴补助时间为3年。
以上享受对象均为2019年1月1日后首次新引进。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
六、2023年怎么申请绍兴人才补贴法律分析:
第一类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内企业(含园区引进的央企国企，但建筑房地产、金融保险业和国有集体企业除外）签订5年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生，新落户（2018年1月1日后引进）优质民办医院学校全职引进的人才，研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上毕业生，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，卫生医疗单位（参公事业单位除外）新引进的临床医学类、中医学类、中西医结合类、公共卫生与预防医学类四大类的医学类全日制本科及以上毕业生（定向培养生除外）；
上年度综合实力前20强建筑优势企业给予其在虞实际工作并符合学历等条件人才不超过10个名额享受安家补贴。
“双一流”高校根据教育部公布名录认定。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元；
全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴3万元；
全日制其他普通高校本科生每年补贴2万元；
全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴1.5万元。
上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。
非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。
2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
第二类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内建筑房地产、金融保险业和国有集体企业（含社保省统筹但劳动合同、工资和个税在上虞单位），定向招录的县乡机关选调生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元，副高职称人员、高级技师、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科生每年补贴1万元，全日制专科（高职）生每年补贴6000元，上述补贴补助时间为3年。
第三类对象：
2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内其他事业单位（含民办非企业单位，但参公事业单位除外）签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。
具体标准为副高职称、高级技师、全日制硕士研究生每年补贴2万元，“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，上述补贴补助时间为3年。
以上享受对象均为2019年1月1日后首次新引进。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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文章来源参考：头条-上虞2021拆迁补偿每平米，上虞人才补贴规定2021本科？
内容审核：丁春扬律师
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