土地补偿款不到位可以不让动工吗
土地补偿款不到位时，从法律角度看，被征收人有权依法维护自身权益，但不建议直接阻止动工。
根据相关法律，征收土地应给予公平、合理补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。若补偿款未到位，征收方动工可能构成程序违法。被征收人可通过合法途径维权，如向政府相关部门反映，申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求征收方履行补偿义务。
直接阻止动工可能会引发冲突，甚至可能因扰乱社会秩序等面临法律风险。因此，在遇到补偿款不到位情况时，应通过合法、理性的方式解决问题。
职务侵占未遂要判吗
职务侵占未遂也要判刑。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
根据相关司法解释，职务侵占数额较大的起点为6万元。如果职务侵占未遂，但达到该标准，一般会在五年以下有期徒刑或者拘役的幅度内，结合未遂情节从轻或减轻判刑。如果侵占数额巨大（100万元以上），法定刑为五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，对于未遂的，也会在该幅度内从轻或减轻处罚。具体量刑会综合考虑案件的各种情节来确定。
职务侵占未达到立案标准能解除劳动合同吗
若员工职务侵占未达到刑事立案标准，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况。
从法律层面看，首先要看用人单位的规章制度。若规章制度明确将员工的职务侵占行为（不论是否达到刑事立案标准）规定为严重违纪行为，并规定相应解除劳动合同后果，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同，通常具有合法性。
同时，即便规章制度无明确规定，若员工职务侵占行为严重违反劳动纪律、职业道德，对用人单位正常生产经营秩序造成重大损害，用人单位基于此解除劳动合同，在司法实践中也可能得到支持。但用人单位需有充分证据证明员工行为的存在及对单位造成的严重影响。总之，未达立案标准也可能导致合法解除劳动合同。
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