一、员工合同期内拆迁怎么补偿
关于企业拆迁对员工的补偿事宜，我们给出以下详细说明：若在公司遭遇拆迁时，员工选择与公司共同迁移到新的地点，那么贵司应对其员工提供相应的拆迁安置费用作为补偿。
相反，如果因为公司的搬迁原因导致员工与公司解除劳动关系，贵司则应根据员工的工作年限以及薪资水平作出相应的经济赔偿。
具体来说，即员工每工作满一整年，贵司需支付给每位员工一个月的基础工资，而对于工作时间超过6个月但小于一整年年数的员工，贵司应给予半个月的基础工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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文章来源参考：头条-合同刚好到期碰到拆迁，合同期内拆迁赔偿内容审核：席炎飞律师
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