当单位面临拆迁且员工选择不去时，通常是有补偿的。在这种情况下，补偿主要涉及到经济方面。单位拆迁意味着其原有经营场所的变更或消失，员工因工作地点的改变而无法继续在原单位工作，这给员工的工作和生活带来了一定的影响。
从法律层面来看，根据相关法律法规，单位应当给予员工经济补偿。这种补偿通常包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资、加班工资等。经济补偿金的计算标准一般是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，单位还可能需要为员工提供一些必要的协助，如协助员工寻找新的工作机会、提供相关的培训和指导等，以帮助员工更好地适应工作地点的变化。
总之，单位拆迁导致员工不去工作时，单位应当按照法律规定给予员工相应的补偿和协助，以保障员工的合法权益。
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文章来源参考：头条-单位拆迁款如何使用，单位拆迁不去有补偿吗合法吗内容审核：王威律师
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