擅自离职的员工，用人单位通常仍需支付其已正常工作期间的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式支付相应工资。即使员工擅自离职，这种行为可能违反了劳动合同约定或单位规章制度，但不能因此剥夺其已付出劳动对应的报酬。
不过，若员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关法律法规及合同约定要求赔偿。比如因员工突然离职，导致工作交接不畅，使单位遭受业务损失等情况。用人单位需有证据证明损失的存在及损失与员工擅自离职之间的因果关系，可从员工工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，用人单位要在保障员工获取劳动报酬权利的同时，维护自身合法权益，处理好工资支付与损失赔偿的关系。
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文章来源参考：头条-惠州拆迁赔多少，惠州市拆迁赔偿标准内容审核：李佳琦律师
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