老员工因拆迁是否有补偿，需分情况判断。
若企业因拆迁需整体搬迁、停产停业，导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里老员工工作年限长，可能获得较多补偿。
但如果企业拆迁后仍正常经营，只是办公地址发生变化，且企业通过合理方式（如提供班车、交通补贴等）保障员工继续履行劳动合同，员工拒绝到新地址上班，这种情况下企业无需支付经济补偿。
此外，若员工以个人身份遇到住房等拆迁，这与劳动关系无关，是基于房屋产权等因素，可依据相关拆迁政策获得拆迁补偿，与员工身份没有直接联系。
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文章来源参考：头条-公司动迁款怎么处理，老员工拆迁有补偿吗怎么算内容审核：刘育初律师
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