一、商城拆迁员工怎么补偿
商城拆迁时，对员工的补偿通常基于相关法律法规和劳动合同的约定。如果要解除劳动合同，补偿可能包括经济补偿金。经济补偿金一般根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果商城拆迁导致员工无法在原岗位继续工作，且商城未安排合适岗位，这种情况属于“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。此时，商城应提前通知员工，并与员工协商变更劳动合同内容。若未能就变更达成协议，而解除劳动合同的，商城需支付经济补偿。
此外，商城还应结清员工的工资、加班费、未休年假工资等应得报酬。如果商城存在违法解除劳动合同的情况，员工可能有权主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
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文章来源参考：头条-商场拆迁商铺怎么办，商城小区拆迁内容审核：张海昊律师
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