浴室拆迁时补偿员工，需依据《劳动合同法》等相关法律，结合具体情况进行处理，通常按以下方式操作：
1. 协商变更工作地点：若浴室拆迁后在附近重新营业，可与员工协商变更工作地点。双方达成一致后，需以书面形式变更劳动合同。
2. 支付经济补偿解除合同：若拆迁导致浴室无法继续经营或员工不愿前往新地点工作，浴室应与员工解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 提前通知员工：若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
4. 支付拖欠工资及加班费：在拆迁期间，要确保支付员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
浴室在处理员工补偿问题时，要与员工充分沟通，遵循法律规定，避免劳动纠纷。
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文章来源参考：头条-拆除淋浴房多少钱，浴室拆迁怎么赔偿内容审核：石强律师
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