超市拆迁导致员工补偿问题，主要依据《劳动合同法》来处理，通常分以下情况：
第一，若超市因拆迁而关闭，与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若超市拆迁后继续经营，只是变更工作地点，需与员工协商。若员工同意到新地点工作，双方继续履行劳动合同，没有补偿。若员工不同意，超市与员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，标准同上述第一种情况。
第三，若超市未经员工同意擅自变更工作地点，员工可拒绝。若超市以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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文章来源参考：头条-超市拆迁货物的经济赔偿标准，超市拆迁员工补偿标准内容审核：刘牧童律师
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