1. 协议主体资格问题：协议双方需具备相应民事行为能力。如职工要为完全民事行为能力人，企业应是合法存续且有签订协议资格的主体。
2. 安置内容合法性：安置条件、补偿标准等要符合法律法规及政策规定。例如，补偿金额不能低于法定最低标准，安置方式不能违反劳动法规。
3. 意思表示真实性：双方签订协议时应是真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情形。若职工受欺诈签订协议，可申请撤销。
4. 条款完整性：协议应涵盖职工安置的各项关键内容，如工作岗位变更、补偿方式与金额、社会保险接续等，避免遗漏引发纠纷。
5. 违约责任明确：清晰约定双方违约情形及责任承担方式，以便在一方违约时，另一方能依据协议追究责任，保障自身权益。
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文章来源参考：头条-职工安置办法，职工安置协议书内容审核：李春禹律师
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