它通常包含以下主要内容：
1. 工作岗位：具体明确安置的工作职位、职责等。
2. 薪资待遇：规定工资数额、支付方式、福利待遇等。
3. 工作期限：约定开始工作和可能的结束时间。
4. 双方权利义务：如用人单位提供劳动条件、支付报酬的义务，求职者遵守单位规章制度、完成工作任务的义务等。
签订就业安置协议对双方都有重要意义。对求职者来说，可保障其就业权益；对用人单位而言，有助于明确人员安排及职责。在签订时，双方应仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保护。若发生争议，该协议可作为解决纠纷的重要依据。
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文章来源参考：头条-就业安置什么意思，就业安置协议合法吗内容审核：王佳扬律师
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