首部：写明协议双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
正文：
1. 岗位信息：明确安置的具体岗位名称、岗位职责与要求。
2. 安置期限：约定开始和结束时间。
3. 双方权利义务：如用人单位提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者遵守规章制度、认真履职等义务。
4. 薪资待遇：详细规定工资数额、发放方式与时间等。
5. 工作地点：明确具体工作地点。
6. 协议变更、解除与终止：说明何种情形下可变更、解除或终止协议及相关程序。
尾部：双方签字或盖章，并注明签订日期。
具体撰写时，要根据实际情况准确、详细地填写各项内容，确保协议清晰明确，避免日后产生纠纷。
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文章来源参考：头条-企业人员安置方案，岗位安置协议书怎么写才有效内容审核：张海涛律师
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