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在经济下行阶段，很多公司经营出行问题，现金流不济引发了拖欠员工工资的现象。常见的拖欠工资行为，全称是无故拖欠工资行为，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么有的同学会提问：''拖欠工资多久算违法？我们公司经常下个月才发这个月的工资，这种行为算拖欠工资吗？''也有的问“我们公司两三个月都没发工资了，问就是再等等，面对公司这种行为我可以怎么办？”
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其实，根据我国《劳动法》有关条文规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。所以，同学们知道该怎么做了吗？如果你也有劳动纠纷烦恼，或者想咨询人力资源相关业务，可以主页私信我交流！
法律分析：
用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。
除请求支付工资外；
若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：
拖欠工资属于劳动争议。
以下情形属于劳动争议：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
因确认劳动关系发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：
拖欠工资属于劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：
用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。
除请求支付工资外；
若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：
拖欠农民工工资是劳动争议案件，拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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文章来源参考：头条-西安2019拆迁赔款，拖欠工资的劳动仲裁案例 -法律知识
内容审核：贾燕丽律师
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